ΑΠΟΛΥΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΕΩΣ – ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική, όταν γίνεται λόγω της ανάπτυξης από τον εργαζόμενο νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης που είναι αντίθετη προς τα συμφέροντα της επιχείρησης του εργοδότη. Άκυρη ως καταχρηστική είναι επίσης η καταγγελία που γίνεται για οικονομικοτεχνικούς λόγους, εφόσον οι λόγοι αυτοί είναι προσχηματικοί και υποκρύπτουν πράγματι μίσος, εμπάθεια ή κακοβουλία, ή όταν είναι πραγματικοί, αλλά δεν έγινε επιλογή των απολυομένων με αντικειμενικά κριτήρια (υπηρεσιακά ή κοινωνικά). – Επί απολύσεων οφειλομένων σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, η απόφαση του εργοδότη δεν ελέγχεται κατ’ αρχήν από τα δικαστήρια ως προς την επιλογή του ή των εργαζομένων που κρίθηκαν απολυτέοι. Ελέγχεται όμως αφ’ ενός μεν ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και της καταγγελίας συγκεκριμένου ή συγκεκριμένων εργαζομένων ως εσχάτου μέσου αντιμετωπίσεως των προβλημάτων της επιχειρήσεως, και αφ’ ετέρου ο τρόπος επιλογής του εν λόγω εργαζομένου ως απολυτέου. Η εν λόγω επιλογή πρέπει να πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια. – Ο εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ίδιου επιπέδου, από άποψη προσόντων, υπηρεσιακής απόδοσης και ικανότητας, να λάβει υπ’ όψιν του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητας καθώς και τη δυνατότητα εξεύρεσης από αυτόν άλλης εργασίας.
Κυριότερες διατάξεις: Α.Κ. άρθρα 174, 189, 281 και 669 παρ.2. Ν. 2112/1920 άρθρο 1. Ν. 3198/1955 άρθρα 1 και 5. Κ.Πολ.Δ. άρθρο 559 αρ.11 περ. γ’ και 19.