Καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος μεταθέσεως από πλευράς εργοδότη συντρέχει κατά κανόνα, όταν η μετάθεση του εργαζόμενου δεν υπαγορεύεται από τις οργανωτικές ή άλλες ανάγκες της επιχειρήσεως ή από λόγους που αφορούν το πρόσωπο του εργαζομένου, όπως λ.χ. εξ αιτίας δυσκολίας του να συνεργασθεί κ.λπ., αλλά γίνεται για λόγους εκδικήσεως ή μειώσεώς του, καθώς και όταν κατά τη μετάθεση δε λαμβάνονται υπ’ όψη οι προσωπικές του συνθήκες, ο χρόνος υπηρεσίας του, οι οικογενειακές του υποχρεώσεις και ανάγκες κ.λπ., όταν δηλαδή κατά τη μετάθεσή του δε λαμβάνονται υπ’ όψη κριτήρια υποκειμενικά και αντικειμενικά ή κοινωνικά. – Κρίση ότι η μετάθεση εργαζομένου, προσληφθέντος αναγκαστικώς βάσει των διατάξεων του ν. 1648/1986 ως διοικητικός υπάλληλος του ΟΤΕ, λόγω του ότι έπασχε από σακχαρώδη διαβήτη σε βαθμό αναπηρίας 50% και υποβάλετο εξ αυτού του γεγονότος σε θεραπευτική αγωγή, ήταν καταχρηστική, διότι ο εργοδότης του δεν έλαβε υπ’ όψη του τις ατομικές του ανάγκες και κυρίως τη σοβαρή του ασθένεια η οποία επέβαλε τη συνεχή και άμεση ιατρική παρακολούθησή του από ειδικό ιατρό, με συνέπεια η μετάθεσή του να προκαλέσει αποσυντονισμό της προγραμματισμένης θεραπείας του και κίνδυνο προκλήσεως κρίσεων απειλουσών τη ζωή του.