ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΩΣ ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
Αποχή λόγω ασθένειας μη υπερβαίνουσα τα όρια του νόμου
Σε περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία του, λόγω ασθενείας, η χρονική διάρκεια της οποίας υπερβαίνει τα όρια του νόμου, η λύση ή μη της συμβάσεως εργασίας κρίνεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση από το δικαστή, ο οποίος ερευνά, εάν, με βάση τις αρχές της καλής πίστεως, αφού ληφθούν υπ΄ όψη και τα συναλλακτικά ήθη, μετά από εκτίμηση της αιτίας της αποχής, της διάρκειάς της, της υπαιτιότητας ή μη του εργαζομένου και εν γένει των συνθηκών υπό τις οποίες αυτή έλαβε χώρα, κατ΄ αντικειμενική κρίση πρέπει (η αποχή) να θεωρηθεί ως σιωπηρή καταγγελία της συμβάσεως από μέρους του. Και τούτο, ανεξαρτήτως εάν ο εργαζόμενος γνωστοποίησε εγκαίρως στον εργοδότη την ασθένειά του, η παράλειψη της οποίας μόνο υποχρέωσή του για αποζημίωση του εργοδότη ενδέχεται να δημιουργήσει (2η απόφαση). Η λόγω 10ημέρου απουσίας εργαζομένου έχοντος συμπληρώσει υπερδεκαετή υπηρεσία, οφειλόμενης σε ασθένειά του γνωστή στον εργοδότη, άρνηση του τελευταίου να αποδεχθεί πλέον τις υπηρεσίες του, θεωρείται ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από πλευράς αυτού (του εργοδότη – 1η απόφαση). Η αδικαιολόγητη απουσία του εργαζομένου επί δύο ημέρες, ο οποίος είχε προηγουμένως ζητήσει προς τούτο άδεια άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, δε θεωρείται, κατ΄ αντικειμενική κρίση, ως σιωπηρή καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από πλευράς αυτού (2η απόφαση).
Κυριότερες διατάξεις: Ν. 2112/1920 άρθρο 5 παρ. 3 Ν. 4558/1930 άρθρο 3. Α.Κ. άρθρα 200 και 288.