Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. /1993 (ΦΕΚ /-- ..1993)

Τα επιδόµατα που προβλέπονται από Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας ή όµοιας έκτασης διαιτητικές αποφάσεις, υπολογίζονται επί των γενικών κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων της παραγράφου 2 του άρθρου 1. 

Επί πλέον των νοµοθετηµένων εργοδοτικών και εργατικών εισφορών στον Οργανισµό Απασχολήσεως Εργατικού ∆υναµικού (ΟΑΕ∆), συµφωνείται η καταβολή σε ειδικό λογαριασµό του ΟΑΕ∆ -µε τον ισχύοντα µηχανισµό είσπραξης- από 1.9.1993 και εφεξής, πρόσθετη εργοδοτική εισφορά 0,50% και πρόσθετη εργατική εισφορά 0,20% µε προορισµό την ενίσχυση προγραµµάτων αντιµετώπισης της ανεργίας. Τα ποσοστά αυτά θα υπολογίζονται για όλους τους εργαζόµενους επί του ισχύοντος κάθε φορά κατωτάτου βασικού ηµεροµισθίου της ΕΓΣΣΕ.
Μικτή οµάδα εργασίας αποτελούµενη από 3 εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και από 1 εκπρόσωπο του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΕΣΕ, θα µελετήσει και θα εισηγηθεί τους τρόπους αξιοποίησης και διαχείρισης
των ανωτέρω πρόσθετων εισφορών.
Η πρωτοβουλία και ευθύνη αυτών των ρυθµίσεων ανήκει στα συµβαλλόµενα µέρη τα οποία θα ζητήσουν και την συνεργασία των αρµοδίων κρατικών φορέων. 
Οι πόροι θα διατεθούν για την ενίσχυση των µακροχρόνια ανέργων, των νέων που δεν µπορούν να βρουν δουλειά, τη χρηµατοδότηση έκτακτων προγραµµάτων ενίσχυσης των ανέργων ή κάλυψης των ιδιαιτέρων προβληµάτων που αντιµετωπίζουν οι εργαζόµενοι των περιοχών που βρίσκονται σε κρίση, και την επανένταξη των ανέργων στον παραγωγικό µηχανισµό µέσα από ποικίλους τρόπους που θα έχουν τον ίδιο σκοπό.
Η οµάδα δεσµεύεται να ολοκληρώσει το έργο της µέχρι 30.8.1993. Σε περίπτωση ουσιώδους βελτιώσεως των δεικτών ανεργίας τα συµβαλλόµενα µέρη θα επανεξετάσουν το θέµα. 

Η πρόσθετη εργοδοτική εισφορά ποσοστού 0,25% για επαγγελµατική κατάρτιση, που προβλέπει το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ των ετών 1991-1992, εφαρµόζεται από 1.1.1994 και εφεξής.
Τα εισπραττόµενα ποσοστά από την πρόσθετη αυτή εργοδοτική εισφορά, -µε τον ίδιο µηχανισµό είσπραξης όπως και τα λοιπά έσοδα του ΟΑΕ∆, µαζί µε εκείνα που προέρχονται από την εργοδοτική εισφορά 0,2% της ΕΓΣΣΕ του 1988, θα περιέρχονται σε ΝΠΙ∆ που θα συσταθεί υπό την εποπτεία του ΟΑΕ∆. Μικτή 6µελής Επιτροπή αποτελούµενη από 3 εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και ανά ένα εκπρόσωπο του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΕΣΕ, θα καθορίσει µέχρι τις 30 Νοεµβρίου 1993 τα της συστάσεως και λειτουργίας του ανωτέρω φορέα, σε συνεργασίας µε τον ΟΑΕ∆. Οι σκοποί του ΝΠΙ∆ προβλέπονται στο άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ 1991-1992.
Ποσό ανερχόµενο έως το 10% του συνόλου των εισφορών του παρόντος άρθρου διατίθεται στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.ΥΑΕ), που έχουν συστήσει η ΓΣΕΕ και οι τρεις εργοδοτικοί φορείς ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΕΣΕ, για ενίσχυση των σκοπών του και σύµφωνα µε τις ανάγκες του.
Οι διατάξεις των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 4 της ΕΓΣΣΕ 1991-1992, εφαρµόζονται αναλόγως. 

1. Στους εργαζόµενους που καλύπτονται από σχέση εργασίας µε µερική απασχόληση παρέχονται:
β δυνατότητες συµµετοχής στις δραστηριότητες της επαγγελµατικής κατάρτισης που εφαρµόζει η επιχείρηση κάτω από συνθήκες ανάλογες, µε εκείνες που αφορούν τους εργαζόµενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου β οι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες που υπάρχουν στην διάθεση των άλλων εργαζοµένων στην επιχείρηση β ίση (αναλογική) µεταχείριση µε τους εργαζόµενους µε πλήρη απασχόληση και σύµβαση αορίστου χρόνου, ως προς την ετήσια άδεια, τις αποζηµιώσεις, τα επιδόµατα, τα προγράµµατα πρόσθετης κοινωνικής ασφάλειας.
2. Τα συµβαλλόµενα µέρη θα ζητήσουν από τον ΟΑΕ∆ την τήρηση και δηµοσιοποίηση καταστάσεων για ζητούµενες θέσεις µερικής απασχόλησης.
3. Η εργοδοτική πλευρά ενηµερώνει τους εκπροσώπους των εργαζοµένων για τον αριθµό των απασχολουµένων µε µερική απασχόληση σε σχέση µε την εξέλιξη του συνόλου των εργαζοµένων, καθώς και για τις προοπτικές πρόσληψης εργαζόµενων µε πλήρη απασχόληση. 

Εργαζόµενοι και εργαζόµενες που συνάπτουν γάµο, δικαιούνται να πάρουν άδεια γάµου πέντε (5) εργάσιµων ηµερών µε αποδοχές η οποία δεν συµψηφίζεται µε την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον Α.Ν. 539/45. Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρας δικαιούται µία µέρα άδεια µε αποδοχές για κάθε τέκνο. 
 

Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας ορίζεται σε δεκαπέντε (16) εβδοµάδες. οκτώ (8) εβδοµάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού και οι υπόλοιπες οκτώ (8) µετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δεκάξι (16) εβδοµάδων. Ο χρόνος αυτής της αδείας αµείβεται σύµφωνα µε τις προβλεπόµενες για το θέµα αυτό διατάξεις. 

1. Γονέας εργαζόµενος σε επιχείρηση ή εκµετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτοµα, εάν: α) έχει συµπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασίας στον ίδιο χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, µετά την λήξη της άδειας µητρότητας µέχρις ότου το παιδί συµπληρώσει ηλικία τριών ετών (3).
2. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της µπορεί να φθάσει έως τρεισήµισι (3,5) µήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, µε βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφεροµένων δικαιούχων, µέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολουµένων στην επιχείρηση για κάθε ηµερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις των παραγράφων 2 έως 5 του άρθρου 5, του Ν. 1483/1984. 

1. Οι µητέρες εργαζόµενες δικαιούνται, για τον θηλασµό και τις αυξηµένες φροντίδες, που απαιτούνται για την αναστροφή του παιδιού επί χρονικό διάστηµα δύο ετών από τον τοκετό είτε να διακόπτουν την εργασία τους για µια ώρα κάθε µέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά µια ώρα κάθε µέρα. Ύστερα από συµφωνία των µερών η µείωση του χρόνου εργασίας µπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο µετά τον τοκετό.
2. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού µπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο άνδρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόµενη µητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο άνδρας να προσκοµίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δεν λαµβάνει την άδεια θηλασµού και φροντίδας των παιδιών.
3. Το µειωµένο ωράριο για την φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αµείβεται ως χρόνος εργασίας. 
 

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόµενες είτε µε πλήρη είτε µε µερική απασχόληση αναλαµβάνουν την υποχρέωση κατά την κατάρτιση προγραµµάτων εργασίας να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυχτερινή βάρδια.
Σε οποιαδήποτε στιγµή της εγκυµοσύνης και εφόσον η έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να µετακινείται σε θέση ηµερήσιας απασχόλησης. 
 

1. Τα συµβαλλόµενα µέρη αναγνωρίζουν την αρχή της ισότητας των δύο φύλων στην εργασίας όπως αυτή προσδιορίζεται από το Σύνταγµα, την εθνική και κοινοτική νοµοθεσία καθώς και τους διεθνείς
κανόνες εργασίας. Γι' αυτό συµφωνούν να συµβάλλουν από κοινού αφενός στην προώθηση της ίσης µεταχείρισης και ίσων ευκαιριών µεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία, ειδικότερα δε σε θέµατα απασχόλησης, αµοιβής, εκπαίδευσης και επαγγελµατικής κατάρτισης, αφετέρου δε στη λήψη µέριµνας για αξιοπρεπή µεταχείριση και συµπεριφορά στους χώρους εργασίας σε ζητήµατα που συνδέονται µε το φύλο τους.
2. Επιτροπή αποτελούµενη από τρία µέλη κάθε πλευράς των συµβαλλοµένων µερών και από τα δύο φύλα θα παρακολουθεί την εφαρµογή της νοµοθεσίας που διασφαλίζει την ίση µεταχείριση των εργαζοµένων ανδρών και γυναικών και των εργαζοµένων µε οικογενειακές υποχρεώσεις, όπως επίσης και την προώθηση των κοινών απόψεων που περιγράφονται στην προηγούµενη παράγραφο. Η επιτροπή ανακοινώνει τις διαπιστώσεις της στις διοικήσεις των συµβαλλοµένων µερών και τους προτείνει συγκεκριµένα µέτρα για την εξάλειψη κάθε άνισης µεταχείρισης στον τοµέα της αρµοδιότητάς της στις εργασιακές σχέσεις. 

Η εκπαιδευτική άδεια του άρθρου 5 της ΕΓΣΣΕ του 1988 χορηγείται από επιχειρήσεις που απασχολούν πενήντα ή περισσότερους εργαζόµενους και επεκτείνεται και στα µέλη των επιτροπών υγιεινής και ασφάλειας. 

1. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύµβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από Νόµους, ∆ιατάγµατα, Υπουργικές Αποφάσεις, ∆ιαιτητικές Αποφάσεις, Εσωτερικούς Κανονισµούς, Έθιµα ή από τις ατοµικές συµβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από της παρούσας.
2. Όσες διατάξεις προηγούµενων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας και αντίστοιχων διαιτητικών αποφάσεων δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν. 

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 1993.