Χρήσιμες διασυνδέσεις

Eurofound

Anticipating and managing the impact of change
Platform work can provide women with vital link to the labour market
 

EIGE – European Institute for Gender Equality

EIGE and Eurofound (2023), Gender differences in motivation to engage in platform work, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

The pathway to progress: strengthening effective structures for gender equality and gender mainstreaming in the EU(2023)                                                                                   

What does it take to achieve gender equality? – Resources and structures key for women's empowerment (2023)

Gender-responsive evaluation (2023)                                                                                

Gender Equality Index 2022                                                                                                            

The Gender Equality Index is a tool to measure the progress of gender equality in the EU

Index score for Greece for the 2021 edition

Covid-19 and gender equality 

Gender equality and the socio-economic impact of the COVID-19 pandemic

The Covid-19 pandemic and intimate partner violence against women in the EU

Helplines for victims of violence

Global Gender Gap Report 2022, World Economic Forum

Global Gender Gap Report 2021 (World Economic Forum) Another generation of women will have to wait for gender parity, according to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2021. As the impact of the COVID-19 pandemic continues to be felt, closing the global gender gap has increased by a generation from 99.5 years to 135.6 years.
Another generation of women will have to wait for gender parity, according to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2021. As the impact of the COVID-19 pandemic continues to be felt, closing the global gender gap has increased by a generation from 99.5 years to 135.6 years.

Women @ Work 2022: A Global Outlook

Women @ Work: A global outlook

How employers can support women and create more high-trust, inclusive cultures during and after the COVID-19 pandemic
Global survey finds that 51% of women are less optimistic about their career prospects than before the pandemic.
 

Women in Work Index 2023: closing the Gender Pay Gap for good: a focus on the motherhood penalty

Women in Work Index 2022 : building an inclusive workplace in a net zero world, PwC

Women in Work Index 2021: The impact of Covid-19 on women in work

Women in the workplace 2022, McKinsey & Company, Lean In

Women in the Workplace 2021

Women in the Workplace is the largest study on the state of women in corporate America. Based on data from 423 companies employing 12 million people, this year’s report features:
 

UNITED NATIONS

UN (2023), Op-ed: Digital rights are women’s rights. Gender equality—and long-term, sustainable economic recovery—cannot be achieved without first closing the gender digital divide.

8 Μαρτίου 2023 – Διεθνής Ημέρα Γυναικών

Jobs and pay for women, barely improved in 20 years: UN labour agency  

The World’s Women 2020: Trends and Statistics
Statistics Division of the United Nations Department of Economic and Social Affairs   

UN Women - Greece - Gender data gaps and country performance

Endorse the Women's Empowerment Principles –UN Global Combact

UN - Sustainable Development Goals 
Goal 5: Achieve gender equality and empower all women and girls

UN Women Strategic Plan 2022–2025

UN WOMEN

UN Women (2023) Anita Bhatia,  Deputy Executive Director, during PACE Spring session 2023

UN Commission on the Status of Women (CSW67)                          

UN Commission on the Status of Women reaffirms the role of technology and innovation, and education in the digital age in accelerating gender equality 

International Women’s Day 2023                                                                 

Glossary: Gender and Technology                                              

Progress on the Sustainable Development Goals: The gender snapshot 2022     
 

UN Women. Global Database on Violence against Women. Greece

The Global Database on Violence against Women provides easy access to comprehensive and up-to-date information on measures undertaken by United Nations Member States to address all forms of violence against women.

Women’s Empowerment Principles (WEPs). A snapshot of 350 companies in the G7

Progress of the World's Women 2019-2020. Families in a Changing World – UN Women

The COVID-19 shadow pandemic: Domestic violence in the world of work: A call to action for the private sector

International Women’s Day 2022: “Gender equality today for a sustainable tomorrow”

UNESCO

Gender Equality

International Day of Women and Girls in Science                                                                                   

ILO - International Labour Organization

ILO (2023), New data shine light on gender gaps in the labour market

ILO (2023), Gender equality and women’s empowerment in the world of work in fragile, conflict and disaster settings

International Women’s Day 2023: Embracing Gender Equality at the ILO      

The New ILO Care Policy Investment Simulator: Technological innovation to promote gender-transformative investments in the care economy (2023)

Online and ICT-facilitated violence and harassment at work: Resetting the system

ILO  (2022). Experiences of violence and harassment at work: A global first survey  

ILO  (2022). Guide on gender-responsive procurement for Employment-Intensive Investment Programmes (EIIPs). Creating decent jobs and generating equal labour and business opportunities for women and men    

ILO (2022). Gender equality, labour and a just transition for all    

ILO Action Plan for Gender Equality 2022–25    

ILO  (2022). Women at Work in G20 countries: Progress and policy action in 2021 – presentation                                                                                                                      
ILO  (2022). Gender equality and women’s empowerment in the world of work in fragile, conflict and disaster settings                        

ILO  (2022). Care at work: Investing in care leave and services for a more gender equal world of work

ILO - Gender and Occupational Safety and Health

ILO - Gender equality

An uneven and gender-unequal COVID-19 recovery: Update on gender and employment trends 2021
The COVID-19 crisis caused unprecedented job losses, hitting women the hardest, particularly in middle-income countries. The COVID-19 recovery is proving both uneven and gender-unequal, as women’s employment recovery is lagging behind men’s.    

ILO - International Women's Day 2021 - The world needs more women leaders
On International Women's Day, female leaders from the ILO gave their perspective on the qualities women bring to leadership around the world.

ILO- International Women's Day 2021
"We Sing" for a better future of work for all women and men
An original song and music video for International Women's Day, created by JONA OAK for the ILO and featuring a collective of artists and musicians from around the world.

ILO - "A better future for women at work", 2017
The future of gender equality at work
The gap between women’s aspirations and the realities of the labour market mean there is still much to do to achieve a better future for women at work.

ILO - COVID-19 and gender equality

Τhe COVID-19 response: Getting gender equality right for a better future for women at work
Despite COVID-19, many women in the informal economy have continued to work, putting their health in peril, while many other women are employed in sectors at high risk of job losses or reduction in working hours. Getting gender equality right in the COVID-19 response is key to ensure the return to a better normal.

ILO – InfoStories
Beyond the glass ceiling: Why businesses need women at the top

OECD - Women at the core of the fight against COVID-19 crisis, 2020

OECD - Employment database

IOSH Magazine

Being a role model for women in OSH 

WHO

Gender equality, work and health: A review of the evidence, 2006

Women and Occupational Health

WHO pledges extensive commitments towards women’s empowerment and health

EUROPEAN COMMISSION

Ευρωπαϊκή Επιτροπή - Ισότητα των φύλων 

Οδηγία (ΕΕ) 2022/2381 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Νοεμβρίου 2022 σχετικά με τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών και σχετικά μέτρα (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ)     

Factsheet on gender balance on corporate boards       

Gender Equality Strategy Monitoring Portal                                                                                        
A gateway to a wealth of data aligned to the three main dimensions of the Gender Equality Strategy                                                                                                                                            
 

First EU gender equality champions to be awarded   

European  Commission. Factsheet - Championing Gender Equality

European  Commission . 2023 Report on Gender Equality in the EU                                                                   
European  Commission. 2022 Report on Gender Equality in the EU  
                                                        
Προώθηση της ισότιμης οικονομικής ανεξαρτησίας γυναικών και ανδρών, εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, προώθηση της ισορροπίας των φύλων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, τερματισμός της έμφυλης βίας και προώθηση της ισότητας των φύλων πέραν της ΕΕ.

Annual report on equality between women and men. 
2021 Report on Gender Equality in the EU

Gender Equality Strategy Factsheet - Striving for a Union of Equality: The Gender Equality Strategy 2020-2025

Gender equality and gender pay gap

Gender equality and health in the EU (2021)

Guide EMEX - Diversity-sensitive risk assessment.  Επιτροπή ανώτερων επιθεωρητών Εργασίας. Ομάδα εργασίας: Νέοι και αναδυόμενοι κίνδυνοι (EMEX).
Αρχές για επιθεωρητές εργασίας. Σχετικά με την εκτίμηση επικινδυνότητας που λαμβάνει υπόψη την πολυμορφία, ιδίως όσον αφορά την ηλικία, το φύλο και άλλα δημογραφικά χαρακτηριστικά.

 

EU-OSHA

EU-OSHA (2023).International Women’s Day: Workplaces can help detect and support domestic violence victims

Women and safety and health at work

Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2021 — Αναλαμβάνοντας δράση για την ισότητα στον χώρο εργασίας

 

CDC

Women’s Health at Work

 

CCOHS

Gender work and health

EW@W: Empowering Women at Work Capacity Development Platform

Welcome to WE-MASTER. The training room of the EW@W platform 

Εθνικοί Οργανισμοί, Φορείς και Δημοσιεύσεις

Δείκτης Ισότητας των φύλων 2021. Gender Equality Index. GREECE

Εθνικό Σχέδιο δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025

Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων –Άρθρα

Κέντρο Ερευνών για θέματα Ισότητας

 

Στο προσκήνιο ΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΕΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ. Φεβρουάριος 2020

 

ΣΤΟΧΟΣ 5

Επιτυγχάνουμε την ισότητα των φύλων και την χειραφέτηση όλων των γυναικών και των κοριτσιών

 

Συνήγορος του Πολίτη –Ανεξάρτητη Αρχή.

Διακρίσεις λόγω φύλου

Ίση μεταχείριση

Έχετε προβλήματα με την ΕΕ; Ποιος μπορεί να σας βοηθήσει;

Η συμμετοχή της Γ.Γ.Ι.Φ. στην πανευρωπαϊκή εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για την «Ευρωπαϊκή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών για Γυναίκες και Άνδρες 2018»

Ετήσια Έκθεση 2020 για την Ισότητα των Φύλων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση (Δεκέμβριος 2021)

 

ΓΣΕΕ

Γυναίκα και Εργασία "Οδηγός Κοινωνικoασφαλιστικών Δικαιωμάτων για την εργαζόμενη γυναίκα"

Μελέτη της ICAP για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα
Με αφορμή την έκδοση της ICAP “Leading Women in Business”, που έχει ως αντικείμενο τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα και Ηγεσία, η Διεύθυνση Οικονομικών Ερευνών και Κλαδικών Μελετών του Ομίλου, πραγματοποίησε Μελέτη για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, η οποία μεταξύ άλλων, παρουσιάζει συγκεντρωτικά, ορισμένα βασικά διαρθρωτικά στοιχεία και οικονομικά μεγέθη για τις τρεις (3) παρακάτω ομάδες-εταιρειών: Σύνολο Εταιρειών, Εταιρείες που Διοικούνται από Γυναίκες, Top 500 LWiB

Όψεις της Γυναικείας Απασχόλησης & των Διακρίσεων Βάσει Φύλου στην Εγχώρια Αγορά Εργασίας – Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και ανθρώπινου δυναμικού (ΕΙΕΑΔ) – Δεκ.2020

Ένταξη των άνεργων γυναικών θυμάτων έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας στο βελτιωμένο πρόγραμμα απασχόλησης ευπαθών κοινωνικών ομάδων του ΟΑΕΔ

Τελευταία η Ελλάδα μεταξύ των χωρών της ΕΕ σε θέματα ισότητας των φύλων
Μόλις 9% το ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών και εξίσου δύσκολος ο δρόμος τους προς τις ηγετικές θέσεις διοίκησης στην ανώτατη εκπαίδευση

Γραμματείες ισότητας

Ειδική Μόνιμη Επιτροπή Ισότητας, Νεολαίας και Δικαιωμάτων του Ανθρώπου ( ΕΙΔΙΚΕΣ ΜΟΝΙΜΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ )

Συγκρότηση Περιφερειακών Επιτροπών Ισότητας και Δημοτικών Επιτροπών Ισότητας

Επιτροπή Ισότητας ΚΕΔΕ

Γραμματεία Ισότητας ΓΣΕΕ

ΟΤΟΕ-Γραμματεία Ισότητας

 

Επιτροπές Ισότητας στα Πανεπιστήμια

Η συγκρότηση της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στα πανεπιστήμια γίνεται σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 33 του Ν.4589/2019 (ΦΕΚ 13/τ.Α’/29-1-2019), σύμφωνα με το οποίο, με απόφαση της Συγκλήτου, συνίσταται και συγκροτείται σε κάθε Α.Ε.Ι. άμισθη Επιτροπή Ισότητας των Φύλων (Ε.Ι.Φ.) ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των Σχολών και Τμημάτων για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής.

Γραφείο ΘΕ.ΦΥΛ.ΙΣ, ΕΚΠΑ

ΕΜΠ - Επιτροπή ισότητας των φύλων

Gender Equality Plan in the National Technical University of Athens

Πάντειο Πανεπιστήμιο - Επιτροπή Ισότητας των Φύλων

ΑΠΘ - Επιτροπή Ισότητας των φύλων

Πανεπιστήμιο Αιγαίου - Επιτροπή Ισότητας των φύλων

Ιόνιο Πανεπιστήμιο -Επιτροπή Ισότητας των φύλων

Πανεπιστήμιο Κρήτης - Επιτροπή Ισότητας των φύλων

Πανεπιστήμιο ΠΑΔΑ - Επιτροπή Ισότητας των φύλων Πανεπιστημίου

Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας - Επιτροπή Ισότητας των φύλων

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας - Επιτροπή Ισότητας των φύλων Πανεπιστημίου

ΔΠΘ - Επιτροπή Ισότητας Φύλων (Ε.Ι.Φ.)

Πανεπιστήμιο Πατρών - Επιτροπή Ισότητας των Φύλων

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου Επιτροπή Ισότητας των Φύλων

Δημιουργία Πανελλαδικού Δικτύου των Επιτροπών Ισότητας των Φύλων στα ΑΕΙ

 

Ελληνικοί Οργανισμοί, Φορείς, Ενώσεις, Ινστιτούτα, ΜΚΟ

Ελληνική Εταιρεία Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛ.Ε.ΓΥ.Π.)

Εθνικό Συμβούλιο Ελληνίδων

Ένωση Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών

Ευρωπαϊκό Δίκτυο κατά της Βίας

Ευρωπαϊκό Λόμπυ Γυναικών

ΔΙΟΤΙΜΑ - Κέντρο για τα Έμφυλα Δικαιώματα και την Ισότητα  

Women On Top

ΑΕΛΙΑ Working life Lab

MEXOXO

The Women’s Business Initiative International (WBII)

Women Act

LEAN in Hellas

Bodossaki Foundation

PROMOTING GENDER EQUALITY IN THE WORKPLACE
Athena Research Center
Innovation Unit for Women


Δίκτυα

WOHSS – Women in Occupational Health & Safety Society

The Women in Safety Excellence NZ network
Internationally, Women in Safety Excellence (WISE) common interest groups are well established with the goal of advancing their members and the safety profession through education, mentorship, networking, collaboration, research and innovation. 
Creating a space to empower women in the Workplace Health & Safety Profession

HSE Network 

European Equality Law Network
European network of legal experts in gender equality and non-discrimination