Εάν ο παρέχον την εργασία του δεν υποβάλλεται σε νομική εξάρτηση από τον εργοδότη, τότε η συμβατική σχέση που τον συνδέει με τον τελευταίο είναι εκείνη της παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών.- Ο χαρακτηρισμός μιας συμβάσεως παροχής υπηρεσιών ως εξαρτημένης εργασίας ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών ανήκει στο δικαστήριο, το οποίο δεν δεσμεύεται από το χαρακτηρισμό που έδωσαν σε αυτήν τα μέρη.- Πρόσληψη μηχανικού για να εργασθεί στο έργο εκτελέσεως του Μετρό Αθηνών με την ιδιότητα του τεχνικού ασφαλείας, έναντι συνολικής ετήσιας αμοιβής, η οποία του καταβάλετο επιμεριζομένη κατά μήνα, για την καταβολή της οποίας εξέδιδε δελτία παροχής υπηρεσιών. – Απασχόληση του ανωτέρω επί 5νθήμερης εβδομαδιαίας βάσεως, σε προσδιορισμένο από την εργοδότριά του ωράριο, σε ένα εκ των εργοταξίων της κατά τρόπο δεσμευτικό γι΄αυτόν. – Υπαγωγή του απ΄ευθείας στη διοίκηση της τελευταίας, της οποίας τις εντολές και οδηγίες υποχρεούτο να εκτελεί.- κρίση ότι η συμβατική του σχέση με αυτήν ήταν εκείνη της εξαρτημένης εργασίας. – Δικαστική ομολογία σχετικά με το χαρακτήρα της συμβάσεως, ως εξαρτημένης ή ως ανεξαρτήτων υπηρεσιών δεν αποτελούν τα περιστατικά του βιογραφικού σημειώματος του εργαζομένου, η αξίωσή του για καταβολή ΦΠΑ και η κατά την εκτέλεση της εργασίας του διαχείριση χρηματικού ποσού.- Η καταγγελία της συμβάσεως του τεχνικού ασφαλείας είναι άκυρη, εάν σε αυτήν δεν αναφέρεται ο λόγος για τον οποίο γίνεται, ή εάν ο αναφερόμενος λόγος δεν δικαιολογεί αντικειμενικώς την απόλυση και ιδίως εάν ο προσβαλλόμενος λόγος συνίσταται στη διαφωνία του εργοδότη με αυτόν για θέματα της αρμοδιότητάς του.
Κυριότερες διατάξεις: Α.Κ. άρθρα 174, 180, 648 επ. και 652. Ν. 765/1943 άρθρο 6. Π.Υ.Σ. 324/1946. Εις,Ν.Α.Κ. άρθρο 32. Κ.Πολ.Δ. άρθρα 352 και 559 αριθμ. 8 και 12. Ν. 1568/85 άρθρα 4, 5 και 7.